تشدید برخی نارضایتی ها نسبت به شرکت پتروشیمی صدف خلیج‌فارس!
شرکت پتروشیمی #صدف_خلیج‌فارس که در همایش #پتروفن امسال جایزه نوآوری را کسب نمود، با استناد به گزارشاتی که به تازگی دریافت کرده ایم گویا از نظر میزان رضایت #منابع_انسانی و رعایت اصول #شایسته_گزینی به ویژه در بین نفراتی که از طریق #آزمون های #استخدامی جذب شده اند شرایط بسیار #بغرنج و #ناعادلانه ای دارد! از […]
شرکت پتروشیمی #صدف_خلیج‌فارس که در همایش #پتروفن امسال جایزه نوآوری را کسب نمود، با استناد به گزارشاتی که به تازگی دریافت کرده ایم گویا از نظر میزان رضایت #منابع_انسانی و رعایت اصول #شایسته_گزینی به ویژه در بین نفراتی که از طریق #آزمون های #استخدامی جذب شده اند شرایط بسیار #بغرنج و #ناعادلانه ای دارد!
- از طرفی دیگر و به گواه اظهارات کارشناسان فنی حوزه پتروشیمی، در صورت پایداری شرایط فعلی، این مجتمع پتروشیمی نه تنها تا ۱ سال آینده قابلیت #بهره برداری و تولید نخواهد داشت بلکه بخش مهمی از #تجهیزات_کلیدی آن به سبب راه اندازی غیراصولی و ضعف در پیاده سازی روش های صحیح #مدیریت_دارایی_فیزیکی PM و پرزرویشن، پیش از آنکه کارخانه به مرحله تولید برسد نیاز به #اورهال اساسی دارند!
- مادامی که تمرکز و توجه از شایسته گزینی و بکارگیری نیروی انسانی متخصص، به سمت و سوی #تبلیغات گمراه کننده و #سیاسی سوق پیدا می کند نتیجه کار چه چیزی می تواند باشد به جز #بحران‌های_مدیریتی و #نارضایتی گسترده؟! #پتروشیمی_نیوز
ممنونیم بابت انتشار این خبر. خیلی اوضاع بغرنجی شده برای ما نیروهایی که از طریق آزمون استخدامی اومدیم. چندین بار تهدید به اخراج شدیم. امیدوارم با این حبر مدیریت هلدینگ خلیج فارس زودتر در سیستم مدیریت صدف تغییراتی ایجاد کند.
سلام سه نفر از دوستان نخبه آزمونی که سابقه کار هم داشتند چند ماه خونه نشین و تهدید به اخراج کردن تا بالاخره با مدیریت شرکت ره آروارن و ورود به این مساله مشکل برطرف و برگشتند سرکار تو این دو روز هم به هر کس که زیر پست اینستاگرامتون با آیدی خودش کامنت گذاشته تماس گرفتند که باید پیامش رو پاک کنه
با عرض سلام و ادب
شرکت پتروشیمی صدف، از نظر برخورد با نیروهای آزمونی، یک شرکت استثنایی است. برای مثال:
تنها شرکتی که در برخورد با کارگران و نیروهای آزمونی اقتدار خوبی میان مدیران وجود داره و تا جایی که هر چه هم توهین کنند و حقوق آنها را پایمال کنند، کارگران بیچاره و نیروهای آزمونی جرأت نمی‌کنند، حرفی بزنند؛ چون دایما تهدید به کاهش و قطع مزایا و حتی اخراج میشوند.
تنها شرکتی که در ره آوران، نماینده‌ای برای پیگیری امور مختلف و کارهای کارآموزان نداشت؛ و در دوره کارآموزی هیچ نماینده‌ای از شرکت صدف حتی یکبار هم فرستاده نشد.
تنها شرکتی که نیروی پذیرفته شده در آزمون سراسری هلدینگ را به بهانه عدم تناسب شغلی و با یک عملیات فریب و ارجاع او به ره آوران، اخراج کرد.
تنها شرکتی که بیش از ۵ نفر از بهترین نیروهای آزمونی خود را که براساس آمار رسمی هلدینگ خلیج فارس در یک رقابت فشرده و سنگین، در آزمون سراسری پذیرفته شده بودند، در دوره کارآموزی و کارورزی مورد فشار و تهدید عدم نیاز قرار داده و برای چندین هفته از ورود آنان به شرکت جلوگیری میشد و حتی مدیران برخی واحدها، تلاش کردند آنان را اخراج کنند که با کمک شرکت ره آوران، تلاش آنان به نتیجه نرسید.
تنها شرکتی که وقتی کارآموز با شرکت تماس می‌گیره و از مشکلات خود (مثلاً تاخیر پرداخت حقوق بیش از یک هفته در ماه‌های متعدد؛ حقوق ناچیز کارآموزی) میگه، یکی از واحد مربوطه، میانه پرسش کارآموز ناراحت میشه و تلفن رو قطع می‌کنه.
خلاصه تنها شرکتی که در احترام به نیروی انسانی بویژه نیروهای آزمونی، سبک خاص خود را داره، و آن هم تهدید دایمی به اخراج، و اعلام عدم نیاز و ایجاد مشکل در روند جذب و عبارت تحقیرآمیز نامه ات رو می‌زنیم.