✍️ ضعف نگرانکننده و بی توجهی آشکار نسبت به شایسته گزینی در منابع انسانی وزارت نفت!
در حالیکه وزارت نفت به عنوان یکی از ارکان کلیدی اقتصاد کشور نیازمند مدیریتی کارآمد و مبتنی بر شایستهسالاری است، روند انتصابات اخیر در ستاد این وزارتخانه نگرانیهای جدی را برانگیخته است. مشاهده میشود که در برخی انتصابات اخیر، معیارهایی چون تجربه، کارنامه حرفهای و تخصص، جای خود را به روابط شخصی و نگاه غیرتخصصی […]
در حالیکه وزارت نفت به عنوان یکی از ارکان کلیدی اقتصاد کشور نیازمند مدیریتی کارآمد و مبتنی بر شایستهسالاری است، روند انتصابات اخیر در ستاد این وزارتخانه نگرانیهای جدی را برانگیخته است.
مشاهده میشود که در برخی انتصابات اخیر، معیارهایی چون تجربه، کارنامه حرفهای و تخصص، جای خود را به روابط شخصی و نگاه غیرتخصصی داده است. نمونه بارز این مسئله، انتصاب آقای علیرضا متقینیک به سمت سرپرست اداره کل منابع انسانی ستاد وزارت نفت است؛ فردی که بنا بر اطلاعات موجود، به تازگی و در اسفند ۱۴۰۳ به پایه شغلی ۱۶ ارتقا یافته است.
حال این پرسش جدی مطرح میشود که خانم خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، بر اساس کدام ضوابط و ارزیابیها چنین انتصابی را انجام داده است؟! آیا حقیقتا در میان نیروهای متخصص و باسابقه حوزه منابع انسانی، گزینههای شایستهتری وجود نداشت؟
بیتوجهی به شاخصهای شایستهگزینی، نادیدهگرفتن معیارهای توسعه منابع انسانی و سکوت در برابر انتقادات رسانه ای، میتواند هزینهای سنگین برای آینده صنعت نفت کشور در پی داشته باشد، آنهم در حوزه بسیار حساس منابع انسانی که به علت ساختارهای دستکاریشده و تبعیض آمیز، روزبهروز به شمار منتقدان جدی آن افزوده میشود…
#پتروشیمی_نیوز
